TRAYECTORIA PROFESIONAL

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Universidad de Buenos Aires

Facultad de Psicología

Licenciatura en Psicología

Universidad René Descartes

Paris V- Facultad de Psicología

Deug

Universidad de Buenos Aires

Facultad de Ciencias Exactas y Naturales

Licenciatura en Fisica (incompleto)

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Diagnóstico Organizacional

Revisión estratégica participativa en distintas organizaciones gubernamentales nacionales y extranjeras, principalmente en el área Salud.

Coordinación de talleres de análisis y rediseño de procesos en diversas áreas de gestión pública.

Proyectos de fortalecimiento institucional

Asistencia técnica para gestión de planes y obtención de financiamiento internacional para proyectos de reforma y fortalecimiento institucional.

Revisión y proyectos de mejora en servicios publicos

Medición y gestión de la satisfacción de usuarios

Desarrollo e implementación de instrumentos de medición de la satisfacción de usuarios o clientes externos / internos.

Elaboración de términos de referencia para la contratación de consultorías.

Planificación e implementación de servicios de atención e información al usuario / cliente.

(Call Centers Obras Sociales , Centros de reclamos)

Gestión del Cambio

Diseño, formulación e implementación de planes de cambio organización

Formación y coordinación de equipos.

Motivación y sensibilización

Rediseño funcional e implementación de nuevas formas organizativas.

Reforma del estado. Gestión de planes de Modernización de Municipios y otros entes del área gobierno

Desarrollo del capital intelectual pymes con estructura familiar.

Diseño e implementación de programas y proyectos socio-sanitarios

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Selección de Personal

Participación en múltiples actividades de selección de personal en diversos puntos del país.

Evaluación Psicotécnica

Diseño e implementación de técnicas psicometrías especificas.

Herramientas de identificación y evaluación de competencias específicas

Puestos de trabajo

Identificación, análisis, descripción y evaluación de puestos / perfiles tradicionales y por competencias.

Gestión de Puestos, planes específicos de capacitación y desarrollo de competencias específicas.

Documentos

Manuales de organización de RRHH

Manuales de contrataciones

Manuales de Régimen interno

Manuales de confección de nóminas

Descriptivos de Puestos

Organización del área de RRHH

Implementación de sistemas de administracion de personal y liquidacion de haberes

Diseño de procedimientos , formularios, circuitos de formularios e instructivos para la Administración de RRHH.

Perfiles de puestos de trabajo, plan de capacitacion y puesta en marcha de nuevas tecnologías.

Tablero de Control de RRHH.

Planificación de RRHH

Plan estratégico de RRHH en diferentes organizaciones.

Diagnósticos y propuestas organizativa en RRHH

Sistema de gestión y evaluación del desempeño

Proyectos escalafonarios y de carrera administrativa. Reconversión

Capacitación y Desarrollo de RRHH

Diseño e implementacion de actividades de capacitacion destinadas a fortalecer valores organizacionales (atencion al usuario y servicio interno)

Diseño e implementación de cursos de formación de promotores de salud y auditores de calidad de atencion.sanitaria.

Diseño e implementacion curso introductorio a la auditoría de servicios asistenciales

Diseño de modulos de capacitacion en informatica

Diseño y dictado de cursos de ventas para vendedores de mostrador.

Fidelizacion de clientes para personal de contacto.

Diseño y dictado cursos de liderazgo para el cambio en la administracion publica.

Formación de líderes políticos en gestión de RRHH

Diseño e implementación cursos de Liderazgo, Negociación, Comunicación, Gestión de RRHH por Competencias.

Organizaciones y Empresas

Ministerios

Obras Sociales

Gobiernos Provinciales

Municipios

Hospitales

Empresas de Seguros

Empresas de transporte

Empresas textiles

Empresas de servicios

Partidos Políticos

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Gobierno Provincial

Diseño e implementación del tablero de control de un Gobierno Provincial.

Desarrollo de un sistema de información y soporte informático.

Participación en la implementación y gestión de la marca de gobierno.

Participación en la formulación de un proyecto integral de sistema de información georreferenciada provincial. (SIG).

Participación y formulación de proyectos vinculados con la economía social y la relación gobierno - ong.

Proyectos específicos en áreas de servicios

Registros

Municipios y Comunas

Desarrollo e implementación de un Modelo de Intervención en Municipios para el fortalecimiento de la gestión.

Desarrollo e implementación de Centro Municipal de Reclamos en varios municipios.

Desarrollo e implementación de modelo Sociosanitario en Municipios

Revisión y mejoramiento de Agencias de Desarrollo Local.

Manual descriptivo de Puestos Municipales.

Manual de organización Municipal

Gestión de planes sociales

Tablero de control Municipal

Centro de atención al ciudadano

Presupuesto participativo

Registro único de contribuyentes

Programas de administración tributaria y financiera

Comunicaciones internas y con los ciudadanos

Gobierno Nacional

Plan federal de capacitación continua para RRHH en Salud.

Exterior

Proyecto MODERSA, de modernización del sistema de salud ecuatoriano. Banco Mundial.

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Gestión en Salud

Diseño e implementación Planes de Capacitación de RRHH en salud a Nivel Nacional.

Diseño e implementacion de instrumentos de categorización y acreditación de establecimientos de salud.

Desarrollo de un sistema de planificación de RRHH humanos en salud. Sistema de Gestión de turnos

Diseño funcional hospitalario.

Desarrollo e implementación de modelos organizativos por procesos para establecimientos de salud.

Diseño e implementación de sistemas de control de servicios sanitarios . Tipificación y detección de desvíos.

Evaluación de pacientes internados

Diseño e implementación de centros de coordinación de obras sociales en establecimientos de II Nivel.

Diseño e implementación de talleres de revisión estratégica participativa de los procesos hospitalarios

Detección de oportunidades e implementación de proyectos de mejora.

Proyectos de Gestión de pacientes. Facturación.

Prevención y Promoción

Desarrollo e implementación de modelo Sociosanitario en Municipios

Programas específicos de desarrollo de CAPS

Diseño e implementación de programas de formación de promotores de salud

Programa de Autovalencia

Plan de actividad física sostenida para adultos mayores

Plan de prevención y control del dengue en personas mayores

Plan integral para la gestión de la salud de los veteranos de guerra

Programas de prevención secundaria(Cardiopatías)

Diseño e implementación de sistema de gestión integral de campañas de vacunación antigripal.

Diseño de escenarios prefactuales y evaluación de impacto de programas preventivos.

Diseño e implementación de campañas de prevención de enfermedades estacionales

Modelo de gestión intersectorial en brote epidémico dengue

Documentos

Manuales de organización de RRHH hospitalarios

Régimen Interno . Contrataciones

Organización del área de RRHH hospitalaria.

Contrataciones y confección de nóminas.

Planificación y gestión de la planta de personal

Campaña de Invierno / Campaña de verano

Plan de prevención y control del Dengue en adultos mayores

Sistema de documentación de desvíos en servicios contratados

Guias para el control de la atención brindada a pacientes internados

Manual Operativo Modelo Sociosanitario (Municipios y Obras Sociales)

Sistema de control de servicios tercerizados (inmunizaciones).

Curso de introducción a la auditoría de servicios médicos y sociales.

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Seguridad Vial

Diseño e implementación de programas de promoción de la salud vial.

Actividades en talleres con choferes de transporte urbano. Identificación y gestión de factores de riesgo.

Desarrollo de un modelo de Intervención para la disminución de la siniestralidad en empresas de transporte de pasajeros.

Revisión estratégica de procesos en empresas de transporte urbano orientada a la seguridad vial.

Consultorías para la disminución de la siniestralidad vial destinada a empresas de transporte y aseguradoras.

Cambio organizacional

Desarrollo de un modelo integral de gestión para empresas de transporte urbano orientado a disminuir la siniestralidad y mejorar la calidad del servicio.

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO LABORAL

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Desarrollo de aplicaciones

Diseño y desarrollo e implementación de aplicaciones altamente customizadas para pequeñas y medianas empresas:

Sistema integrado de administracion de personal y liquidacion de haberes (Empresa limpieza)

Sistema de logistica y control de stock para empresas de limpieza

Sistemas de planificacion y administracion de actividades operativas para empresas de diversos rubros.

Sistema de Gestión de Trámites

Tablero de control RRHH

Sistema de gestión de actividades de capacitación

Sistema de evaluación de servicios de internación y desempeño hospitalario

Sistema de compra y provisión de insumos médicos

Sistema de reclamos

Sistemas de Gestión

Diseño y desarrollo de sistemas de gestión para la toma de decisiones:

Tablero de control del Gobierno

Sistema de gestión de servicios socio sanitarios

Sistema de gestión de campaña de vacunación

Sistema de organización funcional y puestos de trabajo.

PRODUCTOS DE MI ACTIVIDAD LABORAL

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Manuales

Manual operativo de centros coordinadores de obras sociales en establecimientos de II Nivel

Manual de Organización area RRHH

Manual de Organización Municipio

Manual descriptivo de puestos municipales

Manual de gestión de queja y reclamos

Manual de administración de personal

Manual operativo de servicios de limpieza

Manual de logística

Manual de gestión de desvios en servicios de salud tercerizados

Manual de contrataciones

Manual de confección de nóminas

Manual de régimen interno

Manual de servicios mortuorios

Manual de comunicaciones internas

Manual de gestión de marca

Manual operativo modelo socio sanitario

Manual de gestión de programas de capacitación

Manual para la gestión y provisión de insumos médicos.

Escritos , apuntes y publicaciones

Lo importante es vender

Acerca de la fidelización

Liderazgo para el cambio

El campo de la negociación efectiva

Comunicaciones en la organización

Gestión de RRHH por competencias

Corrupción, el flagelo del siglo XXI

Planes, proyectos y programas

Plan de actividad física sostenida para adultos mayores.

Campaña de prevención de enfermedades estacionales

(Verano e Invierno)

Planificación y gestión de campaña anual de vacunación antigripal

Evaluación de impacto y de efectividad de la vacuna antigripal.

Plan de autovalencia para adultos mayores.

Plan de prevención y control del dengue en adultos mayores

Sistema de control de vacunación antigripal a través de farmacias.

Desarrollos teóricos

Modelo de relación gobierno con ONG

Modelo de intervención en municipios

Modelo de revisión estratégica participativa

Modelo de intervención en P.Y.M.E.S.

Modelo de análisis factorial y dinámico de la corrupción

Emprendimientos sociales productivos

Gestión de RRHH basada en competencias

ACTIVIDADES REPRESENTATIVAS DE MI DESEMPEÑO DOCENTE

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Docencia Universitaria

Carrera: Lic. administración de servicios de salud

Materia: Gestión de RRHH.

Carrera: Posgrado Auditoría:

Materia: Negociación efectiva

Carrera: Diplomatura administración hospitalaria.

Materia: Gestión de RRHH basada en competencias

Navegación

Habilitación: Timonel de yates

Materia: Práctica de navegación a vela

Cursos dictados en distintas organizaciones

Gestión de RRHH basada en competencias

Negociación efectiva

Comunicación

Liderazgo para el cambio

Gestión pública

Promoción de la Salud

Formación de líderes políticos

Materia: Gestión de RRHH en el ambito público.

Somera descripción de mi postura frente al trabajo

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PROACTIVO Y CREATIVO ADAPTABLE A DIFERENTES CONTEXTOS DE TRABAJO

RESPETUOSO DE LA GENTE

INTUITIVO Y SENSIBLE PARA CAPTAR DE QUE SE TRATA

ENTUSIASTA Y CONSTANTE EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS

RESPETUOSO DE LOS TIEMPOS DEL TRABAJO BIEN HECHO

COHERENTE CON LAS PAUTAS ACORDADAS

ATENTO A LA CULTURA DE CADA ORGANIZACIÓN

SENSIBILIDAD PARA CAPTAR ASPECTOS CULTURALES DE LAS ORGANIZACIONES

EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE GRUPOS OPERATIVOS

CAPACIDAD PARA SENSIBILIZAR Y GENERAR CLIMA DE CAMBIO ALTA CAPACIDAD DE COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS PROPUESTOS

CAPACIDAD PARA LIDERAR Y MOTIVAR EQUIPOS

CAPACIDAD PARA APREHENDER Y TRANSMITIR

Formación	Análisis y Cambio Organizacional	Gestión de RRHH	Gobierno
Salud	Informática	Docencia	Transporte Público
Manuales y documentos	Aspectos Personales